《山西日报》8月5日报道
壶关县扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作壶关县认真把握村（社区）“两委”班子任期由“3变5”、首次与县乡换届同步进行的调整期，坚决扛起换届政治责任，牢牢把握换届工作主动权，集中力量开展调研，扎实做好村（社区）“两委”班子换届前期准备工作。一是“赴外县”学习参观“取真经”。通过集中座谈、实地参观、个别交流、入户走访、现场问答等形式，全面了解、掌握试点县的做法与经验。结合实际，制定了“全县村（社区）‘两委’换届方案”。二是“下深水”把脉问诊“找症结”。围绕“年龄降、学历升、一肩挑”等换届新要求，各乡镇党委结合平时了解掌握的情况，对现任村干部进行业绩评估，通过做思想工作、化解矛盾、引导党员群众跳出世俗的圈子，选“头脑清醒的人、有实力的人、能快发展的人、有本事的人”。三是“抓重点”精准施策“施良方”。把全县个行政村划分为换届顺利村个、优化提升村个、重点难点村51个。针对重点难点村，县委拟采取“一村一名处级领导、一村一个包联单位、一村一名科级干部、一村一名第一书记”“四包一”工作机制。层层压实责任，传导压力，做到一村一策、一事一策，分步选举、集中完成。四是“点对点”对症下药“去病根”。针对51个换届重点难点村，各乡镇党委强化“人随事转”的思想，发挥“熟人、熟地、熟情况”的优势，努力做到基本情况、性格特点、经济实力、班子融合、党员支持、群众拥护、风险防控“7个清楚”。对选情复杂、人选难确定的，“重能力、顾经历”，采取从现党组织书记中留一批、“两委”成员中提一批、后备力量中用一批、外出能人中引一批、二线干部中请一批、机关事业单位干部中派一批等“六个一批”措施，解决“无人可选”村14个、“有人难选”村15个，剩余22个村换届人选将在8月底前全部安排到位。来源丨山西日报
记者丨关晓云崔前军
编辑丨秦天
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