为建设“高素质、专业化”组工干部队伍，长治市壶关县委组织部从提升理解力、执行力、创新力入手，编制了“组工干部能力建设三年规划”，坚持“练做功不练秀功，练真功不练虚功，练硬功不练推功”，努力锻造一支“听党号令、信念坚定、素质优良、纪律严格、作用突出”的组工干部队伍。
加强学习提升理解力，准确把握上级决策意图。全面推进“学习型”机关建设，每周一全体集中学习，每周四业务骨干、年轻组工干部重点学习。着力学习全省组织部长会议精神，深入领会和把握会议的核心要义和精神实质，领会和把握新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，努力开创全县新时代党的建设和组织工作新局面。学习中，组工干部轮流上台讲学，领学内容有领导讲话、党内法规、业务通讯或者重要文件。为保证领学效果，部办公室对授课人员、讲学主题和时间进行提前安排，并辅之以PPT演示，创新讲学方法，丰富讲学内容，以达到相互学习、启发思路、共同提高的效果。同时，从授课内容、语言表达、形象素养、多媒体运用、授课效果五个方面进行综合评价、现场点评，充分调动组工干部讲学积极性，不断提升组工干部的理解能力。提高活动吸引力。
知行合一提升执行力，严格落实上级政策措施。讲究“上级有部署、组织有号令、自己有行动”。近年来，壶关县委组织部根据工作要求高低、节奏快慢、紧急程度，推行了紧急工作由最擅长的人“顺手完成”，时间宽松的工作由明显短板的人“挑战不可能”，不紧不慢的工作由“最擅长的人+业务生疏的人”合作完成“三种时态”，每项工作总是由最合适的人去干。所有组工干部对看准的事不放手，看不准的事不动手，解决不到位的事不撒手。对分配的任务无条件完成，对安排的工作不挑不拣，对交办的事情照单全收。坚持即说即办，马上就办，坚持做到“今日事今日毕，勿将今事待明日”。
协同发力提升创新力，确保组织工作充满活力。讲究“一盘棋”思想，遇事不分大小、你我、内外，坚持主动干、自觉干、抢着干。每项工作、每件事情，都能做到“有安排计划、有组织实施、有跟踪督导、有回音着落”。近年来，壶关县委组织部从“全员办信息”入手，坚持每名组工干部每周撰写1篇信息、每季度完成1篇工作经验类稿件、每周完成2篇以上网评文章。从下乡调研、解决实际问题入手，推行“组工干部包联乡镇、县直单位”制度，每个科室每月至少抽出一周时间，到全县偏辟山村、边远支部、基层一线去看看、摸排调研，征求基层干群意见，搞民情调查。在走访入户中，在与群众座谈中，从收集听到的民俗俚语中，收集群众意见，在随和、随便中去知人，于细微、点滴处去发现问题，并努力找到解决的初步意见和办法。从分析研判入手，每周四进行“当前重点工作分析研判”，立足工作实际，对照上级组织部门安排和部领导要求，对组织工作重点任务进展情况、完成情况、存在问题进行研判。对标完成要求，对标打表，严管提质，明确完成时限要求，不断提高组织工作水平。组工干部也都通过工作积累经验，汲取他人长处，补齐自身短板，给自己“加加码”“压压担”“提提气”，在不知不觉中提升了能力。
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