县委办主任那可是在一个县域内很多局长，乡镇一把手不敢得罪的角色。这是因为按照惯例县委办主任一般是县委常委兼任，在县委集体决策事项时具有投票权，在加上直接服务于县委书记，综合因素作用下，县委办主任就可以说“位高权重”了。
那么问题就来了，如果涉及县委办主任的提拔，会有哪些路径呢？根据现实情况主要有三种情况：
一种就是：由县委办主任提拔为县委副书记。可以说这是最好的一种安排了。也是该名县委办主任人际关系能力强的综合体现。因为在县域中除了四大班子一把手之外，县委副书记的权力也是非常重要的。提到了这个位置，不出意外就相当于提前卡位县长位置。
第二种就是：下派到其他权势部门做一把手。由服务角色转变为管理角色。县委办主任也是常委兼任，所以只是岗位性质变动一下。比如调动到组织部任部长，又或是到县宣传部做部长。也有一种情况就是调往开发区做管委会主任。
第三种就是：跟随提拔的县委书记往更高的地方走。比如县委书记提拔到市委书记，那么该名县委书记用惯了你，那么他就会想办法把你调往市里面。有可能继续做服务工作，也有可能安排一个部门的一把手。
写在最后：通过以上的分析我们可以知道，县委办主任的提拔还是正常的三条路行走。没有突破常规的安排。这也很正常两办作为重要的部门，一般情况下确实提拔的机会也会比其他部门更多。正所谓近水楼台先得月，肥水不流外人田。只要服务好领导，在提拔的时候自然机会就会更多一点，这就是官场的现状！
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